工聯籲政府勿削明年民生預算
来源：澳門市民日报
【2020年10月12日-星期一-澳門新聞】工聯今拜會行政長官賀一誠\，就明年度施政報告及本地僱員的勞動權益、民生事務等反映意見。工聯促請政府確保本地居民優先就業，優化勞動保障及培訓制度；堅持外僱作為本地勞動力資源不足的補充原則，健全外僱管理制度，嚴格執行外僱進入和退場機制，繼續履行莊荷、監場主任和職業司機不輸入外僱的政策承諾；必要的民生預算不應削減，以免影響居民信心和社會穩定等等。
行政長官賀一誠\會見澳門工會聯合總會一行，就制訂2021年財政年度施政報告聽取意見和建議。
工聯會長何雪卿，副會長梁偉峰、林倫偉、馮家輝，理事長李從正，副理事長李靜儀、蔡錦\富、梁孫旭等今日上午到政府總部拜會行政長官。
會後，工聯表示，突如其來的新冠肺炎疫情給政府和社會帶來嚴峻考驗。面對日益複雜多變的社會經濟環境、勞動關係領域和民生事務矛盾等相互疊加所產生的新情況、新問題，特區政府必須高度重視和密切關注，早謀\應對良策，積極應對挑戰，切實解決問題。
解決深層矛盾
培訓精準扶助
工聯期望政府積極應對防疫常態化下復甦經濟、穩定就業、紓解民困的各項需求的同時，也要著眼長遠努力解決深層次矛盾和問題。何雪卿代表工聯向政府提交5點施政建議，包括：一、確保本地居民優先就業，優化勞動保障及培訓制度；二、鞏固惠民措施成效，制訂防疫常態化措施；三、住房政策多措並舉，解決居民出行難題；四、優化各項民生措施，構建和諧穩定社會；五、突出澳門大灣區角色，促進就業旅遊雙發展。
為此，該會促請政府努力採取各種措施盡快汲納更多旅客訪澳消費，推動澳門經濟內循環增長，促進博彩旅遊服務業等主要產業行業復甦，增加就業職位，緩解就業惡化問題。細緻做好就業配對工作，繼續開展具針對性的就業培訓，持續檢視和完善「帶津培訓」計劃，放寬帶津培訓的範圍，讓更多有需要的本地職工都可以受惠。明確培訓目的與強化實質效益，針對不同就業需求人士，如失業、無薪假、就業不足、轉職以及畢業生等多種類型情況，給予精準扶助。
工聯並希望政府擴大針對應屆畢業生就業而實施的「疫境自強．職出前程」職場體驗計劃範圍，增加與社團、公用事業機構合作的職場體驗計劃，拓寬就業方向種類。研究透過法律規範無薪假衍生的問題，避免職工被長期放無薪假，影響勞動權益。同時應進一步完善防範欠薪和協助追討欠薪機制，加強對欠薪行為的處罰，防止職工因耗費漫長時間追討應得薪酬和賠償而直接影響生計及其家庭經濟。
增非博彩投資
推進旅業多元
工聯並建議，在2022年幸運\博彩經營合同到期後，新合同應規定未來博企須增大非博彩元素的投資比例，推進旅遊業的多元發展，提升本地博彩業職工培訓及向上流動比例，加強對博企職工的保障與退休制度建設，並完善博彩企業對保障職工權益的勞動債權保證機制，落實負責任博彩監督工作。
工聯認同，政府為應對財政收入減少而要求政府部門減少開支是落實量入為出財政政策的舉措，但應以厲行節約、減少不必要開支以及合理調配資源配置為主，必要的民生預算則不應削減，以免影響居民信心和社會穩定。保持現金分享計劃，延續醫療券、水電費補貼等惠民措施，繼續發放針對弱勢社群的生活補助，同時根據來年社會經濟情況，考慮延續發放消費卡。工聯希望政府在住房政策多措並舉，並解決居民出行難題，促請盡快完成夾心階層住房政策諮詢，從速推行相關建屋計劃；加快利用已回收的閒置土地興建公屋，尤其要增加經屋的供應，重新檢視經屋的戶型需要，檢討私樓市場的價格平衡，讓居民能有安心的置業願景。政府應對土地利用及交通規劃有長遠方向和整體規劃，著力完善城市中居民的基本生活及休閒需求，著力解決生活中的教育、醫療、商業等需要，為澳門整體社會承載力長遠謀\劃。
房屋政策不變
總規汲納意見
賀一誠\回應時表示，為減低疫情對澳門就業市場的影響，政府早前已表示明年將計劃投入近180億澳門元作基建投資，相信能創造不少職位，改善就業情況。
有關外僱政策方面，他強調政府對莊荷、監場主任和職業司機不輸外僱的政策維持不變。他希望勞工界就如何為本地居民創造就業和轉職機會提出具體的建議和可行的方案。
他又表示，政府在房屋政策方面的承諾不會有任何改變，並將加快新城A區的規劃及建設。
至於《城市總體規劃》草案的諮詢，將廣泛汲納社會意見，經分析綜合後才有定案。而有關《工會法》的立法情況，政府會按程序盡快把諮詢文本交由社會協調常設委員會討論，之後再作公開諮詢。
