世界报社新闻中心（香港讯）
香港中通社8月22日電 題：香港高才半數續簽 政策會收緊嗎？
香港中通社記者 陳卓儀
近日，香港高端人才通行證計劃（“高才通”）公佈了續簽率，引起社會對人才政策的討論。香港社會關注的是，究竟新來的十多萬人才，給香港帶來了什麼？
香港輸入人才並非近兩年的事情，此前已經有優才計劃、專才計劃。高才通是政府2022年底推出，以高薪、百強大學等條件作為門檻。
據公佈，截至7月底政府收到14萬宗高才通申請，11萬宗獲批，逾9萬人已抵港。其中，逾1萬3000名獲批來港的高才，逗留期限已屆滿，須在今年7月底前續簽，而54%已經提交了續簽申請。
獲批續簽并已在香港找到工作的高才中，月入中位數約為4萬港元，約四分之一的人月薪達8萬港元，約一成人達12萬港元或以上，最高的1%更達30萬港元以上。
數據印證了香港官方在疫情後較周邊地區更主動“搶人才”的成功，並且有效對沖了疫情期間因旅行限制，部分港人移居海外、外籍人士回流出生地的情況。
不過，續簽率約一半，且續簽高才中，每三人就有一人不在港常住。這一數據引起不少討論，認為香港高才只是為了身份，沒有做出貢獻。
有政商界人士評論高才通計劃，並以過去五年香港私樓入住量沒有太大變化為例，認為絕大多數來港人才家庭並沒有落戶，拿了身份證後就全家返內地。
香港時事評論員陳偉強對香港中通社記者分析，“貢獻”的定義其實可以更寬泛。他個人認為人才來到香港，即便是短期租房也是對香港樓市有貢獻，甚至只是為了兒女教育，也是對“殺校潮”的緩解。
實際上，在專才、優才、高才這三種入境簽證中，高才續簽的要求是比較高的，因為必須到崗發展。而約50%的續簽率也說明，並非所有人都能找到工作並留下來。
陳偉強對此也表示，不少高才其實是留不下來，因為很多內地新興行業人才未能找到合適的崗位，醫生律師來了肯定能有工作，但其他崗位香港未必能全數匹配。他認為一方面政府在評估高才通政策時，並沒有預料到全球因疫情經濟下行，而高才來香港後也發現經濟環境未能支撐大量新職位。
環顧全球，不少經濟發達地區都會搶人才提高競爭力，最普遍的是加拿大、澳大利亞早年的技術移民，近年來也經歷了收緊。
香港的人才政策會不會收緊？勞工及福利局局長孫玉菡直言，高才通續簽率約有一半，符合預期，續簽率比英國做得更好。留在香港的人才多是高薪人士，顯示了人才的到來為香港經濟注入了新動力。他還強調，估算計劃可為香港帶來每年約340億港元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。
因此，有分析認為人才政策或許不會在新一份施政報告中有太大變動，但下一步或許政府會思考，怎麼樣補漏洞？怎麼樣讓真人才，能留下來。（完）
【编辑：骆文韬】
