这样的协议你敢签么?

来源:世界报新闻中心 2020-09-04 17:27

这样的协议你敢签么?
央视网   转载编辑:段敬裕


9月2日,有网友爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”

对此, 北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨 告诉记者,

• 一、公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;

• 二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;

• 三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,这个是完全非法的;

• 四、如果不签申请书就和签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待,那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

网友评论:

面对这份“奋斗者协议”,很多网友表示并不买账,反而让他们想起了职场PUA这个现象,

________________________________________

近日
一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒
被辱骂打耳光的微信群截图
引发网络热议
截图显示

某银行北京分行中关村支行
“2020年校园招聘新员工”的微信群
一位新员工与同事聚餐时
因没喝“A角”敬的酒
被某领导殴打辱骂

 

这是一起典型且恶劣的职场PUA事件。

在日常工作中屡见不鲜。

(点击空白处查看 的回答)

预知后事如何,请戳图↓

你还遇到过哪些职场奇葩事


责任编辑:孟夏


来源:北京晚报、中国新闻网、央视网

相关阅读
© 2023 世界头条 http://www.sjtef.com 中国互联网举报中心 粤ICP备2023138733号
违法和不良信息举报:3236039147@qq.com